Преимущества, которые не нужны вашему персоналу

Напрасно надеяться, что предложение большого количества дополнительных бонусов и возможности для работников способно превратить вас в наилучшего работодателя. Исследование, проведенное консалтинговой компанией Croner обнаружило, что невзирая на широкий спектр разнообразных дополнительных преимуществ и бонусов, которые предлагают современные работодатели, сотрудники редко получают то, чего они хотят в действительности.
Больше, чем половина опрошенных работодателей, признала, что их работники не используют всю предоставленные им возможности, поскольку последние не согласовываются с жизненным стилем сотрудников. А среди пяти наиболее распространенных бонусов, которые предоставляются работодателями, лишь два входят в список наиболее желаемых преимуществ, которые хотелось бы получать работникам. Это указывает только на одно — предложения работодателей не отвечают спросу и не способные удовлетворить реальную потребность тех людей, на которых они рассчитаны.
Приблизительно половина опрошенных работников хотела бы получать медицинское страхование, а также возможность работать по гибкому графику, как бонус от компании. Однако работодатели очень редко удовлетворяют подобную потребность и включают такие преимущества в условия работы сотрудника.
Консультанты рекомендуют владельцам бизнеса пересмотреть свой подход к формированию компенсационных пакетов компании и включать в них лишь те бонусы, которые нужны ее персоналу. Если же преимущества не являются приоритетными для их будущих потребителей — тогда зачем тратить на них деньги и ресурсы организации?
Подобный подход не только поможет компании привлечь в ряды своих сотрудников ведущие деловые таланты, но и поможет работникам сохранить животворный баланс между работой и личной жизнью.

Материал предоставлен кадровым агентством Дизк
21:37 24.03.2017

---

Ваше имя (псевдоним):

Проверка на спам:

Введите символы с картинки:

---

Отрешенность и привязанность

Иван Иванович шел по улице и размышлял. Недавно он поспорил со своим другом и теперь сильно переживал. Ему казалось, что он сказал какие-то обидные слова, теперь друг обидится, и их отношения испортят...

Как писать фантастику, или Пособ...

Неправильно считать, что советы «как надо писать» должны давать те, кто пишет. Ведь в конечном счете пишут-то они для читателя. Значит, читатель со стажем должен понимать в этом вопросе не...

Крупы для похудения

О чем мечтает подавляющее большинство женщин? Конечно, похудеть, да так чтобы ни голода не ощущалось, да здоровье при этом не потерять, а поправить, в придачу ко всему еще и очистить свой организм от ...

Цвигун, Грабовой: дежавю?

Москва — город любопытный. Еще раз повторю: люблю не менее, чем Питер или некоторые другие города этого лучшего из миров. Но Москва притягивает к себе и мошенников всех мастей, в том числе,...

Интернет бизнес для чайников

С каждым годом число миллионеров и миллиардеров растет экспоненциально. Все больше возможностей для создания и расширения бизнеса. Как не удивительно, наиболее прибыльной сферой стал интернет. Ведь им...

Как и чем обклеить межкомнатные ...

Многие из нас стремятся сделать интерьер своего дома неординарным, оригинальным, неповторимым. Достичь желаемого результата можно разными путями. Кто-то выберет для внутреннего оформления жилища неста...